请拉一下灯
　　优秀的企业都以拥有最出色的员工为骄傲，而你是不是企业欣赏的优秀员工呢？其实只要回答一个问题——你到底为谁工作？对于这个问题，恐怕很多人都会回答：“当然为老板了。”如果你也这样回答，那就大错特错了，对于员工而言，受老板雇佣而工作，这是客观事实。但从另一个角度来讲，只有企业存在，才有你工作的机会，才有你锻炼自己、发展自己的平台，从这个意义来讲，员工与公司唇齿相依，休戚相关——企业不是老板自己的企业，而是每个员工的企业。因此你其实是为自己工作！
　　优秀员工能像企业的主人一样从小处着眼，对待企业就像守护自己的钱袋一样小心留神。日立是日本著名的公司，也是世界500强企业之一。日立能驰名全球凭的是什么呢？凭的是一群能为公司节俭的“主人”，他们提出“一分钟就是8万分钟，一元钱就是8万元钱”的口号。意思是说：一个人浪费1分钟，日立公司8万名员工就要浪费8万分钟，一个人节约1元钱，日立公司8万名员工就能节约8万元钱。在这个口号的警示下，节俭之风蔚然盛行，用不着的电灯一定关掉。“拉一下灯、省一张纸……”虽然都是“芝麻粒大的小事”，但细微之处见功底，它决定公司的成败。
　　老板都节俭，你有什么理由浪费
　　当你有浪费的机会和借口时，请先看看老板椅上的那个人吧！
　　沃尔玛公司是全球最大的零售商，勤俭节约是沃尔玛创始人沃而顿的天性。为了压低成本，出差时8个人睡一间房。成为全美首富后，沃而顿照样驾驶一辆破车，出差乘经济舱，就连开会用剩的铅笔也都带回办公室继续使用。
　　宜家（IKEA）创始人瓦尔?坎普拉德其股票市值高达510亿美元,他流转着一个经典：出差时一不小心在酒店客房的小酒吧里喝了一罐高价的可乐，他明天一早就到杂货店买了一罐可乐放回原处。
　　绝不让流水浪费金钱
　　松下公司始终严格规定，内部使用的信封正面贴有一张画着几条横线的纸。第一次使用时，收信人名写在第一行，第二次使用时，把上次的收信人名涂掉，收信人名写在第二行。在松下，写张便条或者记点什么东西，如果浪费新纸，马上就会受到批评，即使是公司董事长使用的笔记本，也是拿用过的纸订起来的。还有，公司里用不着的电灯一定要拉灭，否则将受到处分，假若某个员工连续三次忘记拉灭电灯，人事部将会考虑辞退此人。
　　杰克毕业后，幸运地成为世界500强福特公司的一名员工，进公司后，杰克工作十分努力，很快就做出了成绩。年终他被上司召见，心中认为升迁有望，不料却接到辞退通知书，上面明确写道：能从几百个应聘者中选中你，说明你的能力没问题，工作也非常努力，但遗憾的是，你并没有把自己当作是企业的一员。你一年中的出差成本比同类员工高30%，从你报销的单据可以看出，你从来没有乘坐过比出租车更为方便快捷的地铁……等等，另外，你在办公用品的领用率也是别人的两倍。由此可以看出，对于成本意识极差的“流水人”，世界500强照样不喜欢。